人材教育・キャリアパスについて

JADでは、将来に向けた会社づくりのため、社員数の5～10％を目標に毎年の採用活動を続けています。
新人の教育訓練には非常に時間と労力が必要となるため、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートすることが最低限必要だと考えているからです。

社員一人一人を会社の財産と考え、その質を高めるべく努めています。
たくさんの“人財”に出会えることを心より願っています。